Alocação

A Ewave do Brasil contrata e o profissional trabalha dentro da empresa do cliente. Então, ambos (Ewave e companhia contratante) fazem a gestão do profissional.

Ao contar com a alocação de profissionais de TI, tenha à disposição a expertise na seleção e recrutamento, e nos ajustes operacionais. Ou seja, o resultado é uma admissão personalizada e adequada à realidade do negócio contratante.

A seguir, veja como funciona na prática a alocação de profissionais de TI (Outsourcing):

POR QUE ESCOLHER NOSSOS PROFISSIONAIS?

EXPERIÊNCIA

Contamos com centenas de colaboradores posicionados em empresas dos principais segmentos de mercado e em diversas cidades do país.

ASSERTIVIDADE

Com uma ampla equipe, com alta senioridade, apoiada por meios de testes psicológicos, comportamentais e técnicos, entregamos com maior aderência as demandas.

CERTIFICAÇÕES

Devido aos parceiros estratégicos, a Ewave oferece aos seus colaboradores a oportunidade de se atualizarem, incluindo aspectos de Compliance e Segurança de Dados.

ACOMPANHAMENTO

Por meio de gerentes de contas preparados mantemos a cadência semanal de visita aos clientes, apoiando gestores e alocados visando manter performance.

RETENÇÃO DE TALENTOS

Temos uma política de valorização do profissional, o que nos leva a ter baixos níveis de turnover de nossos profissionais, que optam por continuarem na Ewave.​

Por que escolher a Ewave para a Alocação de Profissionais de TI?

  • Time com ampla formação, experiência e especialização;
  • Equipe de recrutadores distribuídos em várias cidades do Brasil;
  • Acompanhamento da performance dos profissionais de TI alocados;
  • Baixo nível de turnover dos profissionais, pois a Ewave cuida periodicamente dos alocados;
  • Valorização dos profissionais, ou seja, conte com uma gestão e desenvolvimento assertivos;
  • Substituição rápida nos casos necessários;
  • Cliente concentra-se no seu negócio, enquanto a Ewave cuida da TI;
  • Tempo recorde de apresentação de currículos. Então, conte com agilidade na contratação;
  • Seleção técnica, comportamental, por meio de testes;
  • Assertividade nos perfis enviados para entrevistas;
  • Garantia do hunting para segurança do cliente;
  • Mais de 13 anos de experiência no ramo.

Por meio da alocação de profissionais, é possível manter o negócio com um ótimo time técnico e melhorar o crescimento da instituição, sem a necessidade de investir um valor tão alto para estruturar determinado setor. Portanto, se a empresa na qual você trabalha pretende utilizar esse formato de mão de obra, é importante buscar parceiros reconhecidos no mercado e que ofereçam o melhor banco de talentos possível para a empresa.