Carência de talentos alavanca terceirização de profissionais de TI

Há um desequilíbrio entre oferta e demanda no mercado de trabalho quando o assunto é contratação de profissionais de TI. Nesse sentido, a terceirização de mão de obra surge como uma excelente solução. Afinal, existem empresas especializadas na busca de talentos qualificados na área tech que conseguem alocar pessoas de modo permanente ou temporário para outras companhias.

No Brasil, a falta de profissionais de TI acentua-se, conforme evidenciado pela pesquisa conduzida pelo Google em parceria com a Associação Brasileira de Startups. Estima-se que, entre 2021 e 2025, apenas 53 mil profissionais se formarão, enquanto a demanda por talentos na área ultrapassará 800 mil nesse mesmo período, resultando em um déficit alarmante de pessoas que trabalham nesse segmento.

Diante desse cenário desafiador, empresas adotam estratégias para contornar a escassez de talentos de TI, a fim de garantir a continuidade de suas operações. Veja como a alocação de mão de obra pode auxiliar as companhias.

Outsourcing ou terceirização de profissionais de TI

Uma abordagem cada vez mais adotada pelas empresas é a contratação de serviços e soluções por meio de fornecedores terceirizados. Muitos estabelecimentos já optaram por essa alternativa, visando obter acesso a talentos especializados sem os encargos trabalhistas e burocráticos associados à contratação direta.

Ao terceirizar determinadas atividades de TI, as organizações garantem excelência no serviço, acesso a tecnologias modernas e redução de custos operacionais. Além disso, a terceirização envolve a utilização de recursos externos para executar tarefas específicas, assim proporcionando maior produtividade e eficiência operacional. Esse modelo permite que as empresas concentrem seus esforços em suas atividades principais, enquanto parceiros externos cuidam das operações de TI de forma especializada.

Vale ressaltar que, é importante selecionar um parceiro de terceirização confiável e experiente, capaz de oferecer soluções personalizadas e adaptadas às necessidades da instituição. A Ewave do Brasil, por exemplo, destaca-se nesse cenário, pela vasta experiência, assertividade nos perfis enviados para entrevistas, baixo nível de turnover dos profissionais, entre outros motivos.

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