Como a Ewave do Brasil faz o recrutamento de profissionais?

Sua empresa pretende contratar profissionais de TI, mas precisa do serviço de recrutamento de talentos para encontrar os melhores candidatos do mercado? Saiba como a Ewave do Brasil, que é especialista em seleção, recrutamento e contratação de profissionais de TI, faz o processo seletivo.

Passo a passo do recrutamento e hunting de profissionais

A abertura de vagas na Ewave do Brasil chega como uma demanda da equipe de negócios (comercial). Em seguida, a coordenadora do departamento aprova e repassa a oportunidade aos recrutadores responsáveis, que ficam com o papel de divulgar a vaga ao mercado.

As oportunidades da Ewave são divulgadas por diversos veículos, como: LinkedIn, JobConvo, Banco de Talentos Interno, APinfo, Glassdoor, entre outros canais.

Leticia Gonçalves, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da Ewave do Brasil, relata que em paralelo à divulgação, a equipe também faz o hunting de profissionais, ou seja, a busca dos candidatos por meio das palavras-chave.

“O hunting é feito com base em Pesquisa Booleana, na qual utilizamos os termos AND (E), OR (OU) e NOT (NÃO) na combinação de palavras-chave. Essa união de palavras permite adicionar, alternar ou fazer a negação dos termos, mudando o sentido conforme o objetivo de busca”, explica Leticia. Então, após encontrar os talentos com o perfil semelhante ao da vaga, os colaboradores do RH realizam as entrevistas dos selecionados.

Os perfis aprovados pelos entrevistadores têm seus currículos enviados ao cliente (empresa contratante). Em seguida, essa empresa chama os candidatos para a entrevista técnica. Ao escolher o profissional, a Ewave já inicia o processo de contratação.

Diferenciais da Ewave na hora de contratar

A agilidade na busca e seleção do candidato de TI é um diferencial da Ewave. Afinal, o SLA (Service Level Agreement ou Acordo de nível de serviço) atual de entrega de currículo é de 5 dias úteis. Sendo assim, os recrutadores precisam trabalhar com agilidade para cumprir o prazo. Além disso, caso não seja viável encontrar os candidatos ideias para a vaga nesse período, o recrutador responsável faz um mapeamento do mercado, a fim mostrar ao cliente qual o cenário em relação àquela vaga.

Outra capacidade da empresa é atender os mais variados tipos de negócios, desde pequenas até grandes companhias, dos mais diversos setores. Por exemplo: ferroviário, bancário, e-commerce, entre outros. Então, os recrutadores por lidarem com essa flexibilidade, já conseguem identificar se o candidato tem um fit cultural mais voltado às empresas tradicionais ou inovadoras, estilo startup, e consequentemente fazem uma seleção mais assertiva.

Além disso, os Ewavers também têm vasta experiência em encontrar pessoas para cargos de alta gestão na área de TI, que geralmente demandam características específicas.

Converse com o nosso time para fazer o recrutamento e seleção de profissionais de TI da sua empresa.